Ontslag Nieuwer ter aa

Uw werkgever in Nieuwer ter aa mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Nieuwer ter aa zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Nieuwer ter aa

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Nieuwer ter aa. Uw werkgever in Nieuwer ter aa mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Nieuwer ter aa arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Nieuwer ter aa niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Nieuwer ter aa te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Nieuwer ter aa u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Nieuwer ter aa of met bevallingsverlof bent in Nieuwer ter aa.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Nieuwer ter aa kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Nieuwer ter aa die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Nieuwer ter aa
  • Als u in Nieuwer ter aa lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Nieuwer ter aa wilt opnemen;
  • Omdat u in Nieuwer ter aa lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Nieuwer ter aa lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Nieuwer ter aa wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Nieuwer ter aa op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Nieuwer ter aa

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Nieuwer ter aa. Uitzonderingen in Nieuwer ter aa;
  • Als uw werkgever in Nieuwer ter aa bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Nieuwer ter aa aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Nieuwer ter aa gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Nieuwer ter aa niet geschikt voor uw werk in Nieuwer ter aa of
  • u functioneert niet voldoende in Nieuwer ter aa.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Nieuwer ter aa

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Nieuwer ter aa niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Nieuwer ter aa of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Nieuwer ter aa verblijft, dan mag uw werkgever in Nieuwer ter aa u eveneens wel ontslaan.