Ontslag Nieuw-vossemeer

Uw werkgever in Nieuw-vossemeer mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Nieuw-vossemeer zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Nieuw-vossemeer

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Nieuw-vossemeer. Uw werkgever in Nieuw-vossemeer mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Nieuw-vossemeer arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Nieuw-vossemeer niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Nieuw-vossemeer te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Nieuw-vossemeer u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Nieuw-vossemeer of met bevallingsverlof bent in Nieuw-vossemeer.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Nieuw-vossemeer kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Nieuw-vossemeer die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Nieuw-vossemeer
  • Als u in Nieuw-vossemeer lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Nieuw-vossemeer wilt opnemen;
  • Omdat u in Nieuw-vossemeer lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Nieuw-vossemeer lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Nieuw-vossemeer wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Nieuw-vossemeer op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Nieuw-vossemeer

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Nieuw-vossemeer. Uitzonderingen in Nieuw-vossemeer;
  • Als uw werkgever in Nieuw-vossemeer bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Nieuw-vossemeer aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Nieuw-vossemeer gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Nieuw-vossemeer niet geschikt voor uw werk in Nieuw-vossemeer of
  • u functioneert niet voldoende in Nieuw-vossemeer.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Nieuw-vossemeer

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Nieuw-vossemeer niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Nieuw-vossemeer of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Nieuw-vossemeer verblijft, dan mag uw werkgever in Nieuw-vossemeer u eveneens wel ontslaan.