Ontslag Nieuw-roden

Uw werkgever in Nieuw-roden mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Nieuw-roden zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Nieuw-roden

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Nieuw-roden. Uw werkgever in Nieuw-roden mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Nieuw-roden arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Nieuw-roden niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Nieuw-roden te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Nieuw-roden u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Nieuw-roden of met bevallingsverlof bent in Nieuw-roden.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Nieuw-roden kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Nieuw-roden die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Nieuw-roden
  • Als u in Nieuw-roden lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Nieuw-roden wilt opnemen;
  • Omdat u in Nieuw-roden lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Nieuw-roden lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Nieuw-roden wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Nieuw-roden op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Nieuw-roden

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Nieuw-roden. Uitzonderingen in Nieuw-roden;
  • Als uw werkgever in Nieuw-roden bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Nieuw-roden aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Nieuw-roden gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Nieuw-roden niet geschikt voor uw werk in Nieuw-roden of
  • u functioneert niet voldoende in Nieuw-roden.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Nieuw-roden

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Nieuw-roden niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Nieuw-roden of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Nieuw-roden verblijft, dan mag uw werkgever in Nieuw-roden u eveneens wel ontslaan.