Ontslag Nieuw-namen

Uw werkgever in Nieuw-namen mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Nieuw-namen zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Nieuw-namen

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Nieuw-namen. Uw werkgever in Nieuw-namen mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Nieuw-namen arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Nieuw-namen niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Nieuw-namen te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Nieuw-namen u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Nieuw-namen of met bevallingsverlof bent in Nieuw-namen.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Nieuw-namen kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Nieuw-namen die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Nieuw-namen
  • Als u in Nieuw-namen lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Nieuw-namen wilt opnemen;
  • Omdat u in Nieuw-namen lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Nieuw-namen lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Nieuw-namen wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Nieuw-namen op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Nieuw-namen

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Nieuw-namen. Uitzonderingen in Nieuw-namen;
  • Als uw werkgever in Nieuw-namen bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Nieuw-namen aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Nieuw-namen gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Nieuw-namen niet geschikt voor uw werk in Nieuw-namen of
  • u functioneert niet voldoende in Nieuw-namen.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Nieuw-namen

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Nieuw-namen niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Nieuw-namen of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Nieuw-namen verblijft, dan mag uw werkgever in Nieuw-namen u eveneens wel ontslaan.