Ontslag Nieuw-buinen

Uw werkgever in Nieuw-buinen mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Nieuw-buinen zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Nieuw-buinen

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Nieuw-buinen. Uw werkgever in Nieuw-buinen mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Nieuw-buinen arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Nieuw-buinen niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Nieuw-buinen te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Nieuw-buinen u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Nieuw-buinen of met bevallingsverlof bent in Nieuw-buinen.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Nieuw-buinen kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Nieuw-buinen die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Nieuw-buinen
  • Als u in Nieuw-buinen lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Nieuw-buinen wilt opnemen;
  • Omdat u in Nieuw-buinen lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Nieuw-buinen lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Nieuw-buinen wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Nieuw-buinen op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Nieuw-buinen

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Nieuw-buinen. Uitzonderingen in Nieuw-buinen;
  • Als uw werkgever in Nieuw-buinen bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Nieuw-buinen aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Nieuw-buinen gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Nieuw-buinen niet geschikt voor uw werk in Nieuw-buinen of
  • u functioneert niet voldoende in Nieuw-buinen.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Nieuw-buinen

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Nieuw-buinen niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Nieuw-buinen of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Nieuw-buinen verblijft, dan mag uw werkgever in Nieuw-buinen u eveneens wel ontslaan.