Ontslag Nieuw-balinge

Uw werkgever in Nieuw-balinge mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Nieuw-balinge zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Nieuw-balinge

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Nieuw-balinge. Uw werkgever in Nieuw-balinge mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Nieuw-balinge arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Nieuw-balinge niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Nieuw-balinge te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Nieuw-balinge u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Nieuw-balinge of met bevallingsverlof bent in Nieuw-balinge.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Nieuw-balinge kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Nieuw-balinge die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Nieuw-balinge
  • Als u in Nieuw-balinge lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Nieuw-balinge wilt opnemen;
  • Omdat u in Nieuw-balinge lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Nieuw-balinge lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Nieuw-balinge wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Nieuw-balinge op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Nieuw-balinge

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Nieuw-balinge. Uitzonderingen in Nieuw-balinge;
  • Als uw werkgever in Nieuw-balinge bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Nieuw-balinge aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Nieuw-balinge gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Nieuw-balinge niet geschikt voor uw werk in Nieuw-balinge of
  • u functioneert niet voldoende in Nieuw-balinge.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Nieuw-balinge

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Nieuw-balinge niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Nieuw-balinge of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Nieuw-balinge verblijft, dan mag uw werkgever in Nieuw-balinge u eveneens wel ontslaan.