Ontslag Nederhemert-zuid

Uw werkgever in Nederhemert-zuid mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Nederhemert-zuid zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Nederhemert-zuid

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Nederhemert-zuid. Uw werkgever in Nederhemert-zuid mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Nederhemert-zuid arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Nederhemert-zuid niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Nederhemert-zuid te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Nederhemert-zuid u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Nederhemert-zuid of met bevallingsverlof bent in Nederhemert-zuid.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Nederhemert-zuid kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Nederhemert-zuid die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Nederhemert-zuid
  • Als u in Nederhemert-zuid lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Nederhemert-zuid wilt opnemen;
  • Omdat u in Nederhemert-zuid lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Nederhemert-zuid lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Nederhemert-zuid wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Nederhemert-zuid op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Nederhemert-zuid

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Nederhemert-zuid. Uitzonderingen in Nederhemert-zuid;
  • Als uw werkgever in Nederhemert-zuid bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Nederhemert-zuid aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Nederhemert-zuid gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Nederhemert-zuid niet geschikt voor uw werk in Nederhemert-zuid of
  • u functioneert niet voldoende in Nederhemert-zuid.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Nederhemert-zuid

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Nederhemert-zuid niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Nederhemert-zuid of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Nederhemert-zuid verblijft, dan mag uw werkgever in Nederhemert-zuid u eveneens wel ontslaan.