Ontslag Nederhemert-noord

Uw werkgever in Nederhemert-noord mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Nederhemert-noord zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Nederhemert-noord

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Nederhemert-noord. Uw werkgever in Nederhemert-noord mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Nederhemert-noord arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Nederhemert-noord niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Nederhemert-noord te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Nederhemert-noord u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Nederhemert-noord of met bevallingsverlof bent in Nederhemert-noord.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Nederhemert-noord kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Nederhemert-noord die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Nederhemert-noord
  • Als u in Nederhemert-noord lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Nederhemert-noord wilt opnemen;
  • Omdat u in Nederhemert-noord lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Nederhemert-noord lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Nederhemert-noord wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Nederhemert-noord op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Nederhemert-noord

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Nederhemert-noord. Uitzonderingen in Nederhemert-noord;
  • Als uw werkgever in Nederhemert-noord bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Nederhemert-noord aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Nederhemert-noord gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Nederhemert-noord niet geschikt voor uw werk in Nederhemert-noord of
  • u functioneert niet voldoende in Nederhemert-noord.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Nederhemert-noord

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Nederhemert-noord niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Nederhemert-noord of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Nederhemert-noord verblijft, dan mag uw werkgever in Nederhemert-noord u eveneens wel ontslaan.