Ontslag Nederhemert

Uw werkgever in Nederhemert mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Nederhemert zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Nederhemert

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Nederhemert. Uw werkgever in Nederhemert mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Nederhemert arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Nederhemert niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Nederhemert te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Nederhemert u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Nederhemert of met bevallingsverlof bent in Nederhemert.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Nederhemert kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Nederhemert die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Nederhemert
  • Als u in Nederhemert lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Nederhemert wilt opnemen;
  • Omdat u in Nederhemert lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Nederhemert lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Nederhemert wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Nederhemert op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Nederhemert

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Nederhemert. Uitzonderingen in Nederhemert;
  • Als uw werkgever in Nederhemert bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Nederhemert aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Nederhemert gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Nederhemert niet geschikt voor uw werk in Nederhemert of
  • u functioneert niet voldoende in Nederhemert.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Nederhemert

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Nederhemert niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Nederhemert of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Nederhemert verblijft, dan mag uw werkgever in Nederhemert u eveneens wel ontslaan.