Ontslag Jipsingboermussel

Uw werkgever in Jipsingboermussel mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Jipsingboermussel zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Jipsingboermussel

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Jipsingboermussel. Uw werkgever in Jipsingboermussel mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Jipsingboermussel arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Jipsingboermussel niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Jipsingboermussel te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Jipsingboermussel u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Jipsingboermussel of met bevallingsverlof bent in Jipsingboermussel.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Jipsingboermussel kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Jipsingboermussel die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Jipsingboermussel
  • Als u in Jipsingboermussel lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Jipsingboermussel wilt opnemen;
  • Omdat u in Jipsingboermussel lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Jipsingboermussel lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Jipsingboermussel wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Jipsingboermussel op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Jipsingboermussel

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Jipsingboermussel. Uitzonderingen in Jipsingboermussel;
  • Als uw werkgever in Jipsingboermussel bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Jipsingboermussel aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Jipsingboermussel gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Jipsingboermussel niet geschikt voor uw werk in Jipsingboermussel of
  • u functioneert niet voldoende in Jipsingboermussel.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Jipsingboermussel

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Jipsingboermussel niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Jipsingboermussel of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Jipsingboermussel verblijft, dan mag uw werkgever in Jipsingboermussel u eveneens wel ontslaan.