Ontslag Mildert

Uw werkgever in Mildert mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Mildert zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Mildert

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Mildert. Uw werkgever in Mildert mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Mildert arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Mildert niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Mildert te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Mildert u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Mildert of met bevallingsverlof bent in Mildert.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Mildert kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Mildert die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Mildert
  • Als u in Mildert lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Mildert wilt opnemen;
  • Omdat u in Mildert lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Mildert lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Mildert wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Mildert op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Mildert

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Mildert. Uitzonderingen in Mildert;
  • Als uw werkgever in Mildert bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Mildert aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Mildert gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Mildert niet geschikt voor uw werk in Mildert of
  • u functioneert niet voldoende in Mildert.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Mildert

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Mildert niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Mildert of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Mildert verblijft, dan mag uw werkgever in Mildert u eveneens wel ontslaan.