Ontslag Lage wijst

Uw werkgever in Lage wijst mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Lage wijst zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Lage wijst

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Lage wijst. Uw werkgever in Lage wijst mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Lage wijst arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Lage wijst niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Lage wijst te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Lage wijst u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Lage wijst of met bevallingsverlof bent in Lage wijst.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Lage wijst kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Lage wijst die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Lage wijst
  • Als u in Lage wijst lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Lage wijst wilt opnemen;
  • Omdat u in Lage wijst lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Lage wijst lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Lage wijst wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Lage wijst op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Lage wijst

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Lage wijst. Uitzonderingen in Lage wijst;
  • Als uw werkgever in Lage wijst bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Lage wijst aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Lage wijst gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Lage wijst niet geschikt voor uw werk in Lage wijst of
  • u functioneert niet voldoende in Lage wijst.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Lage wijst

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Lage wijst niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Lage wijst of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Lage wijst verblijft, dan mag uw werkgever in Lage wijst u eveneens wel ontslaan.