Ontslag Laag-keppel

Uw werkgever in Laag-keppel mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Laag-keppel zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Laag-keppel

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Laag-keppel. Uw werkgever in Laag-keppel mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Laag-keppel arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Laag-keppel niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Laag-keppel te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Laag-keppel u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Laag-keppel of met bevallingsverlof bent in Laag-keppel.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Laag-keppel kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Laag-keppel die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Laag-keppel
  • Als u in Laag-keppel lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Laag-keppel wilt opnemen;
  • Omdat u in Laag-keppel lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Laag-keppel lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Laag-keppel wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Laag-keppel op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Laag-keppel

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Laag-keppel. Uitzonderingen in Laag-keppel;
  • Als uw werkgever in Laag-keppel bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Laag-keppel aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Laag-keppel gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Laag-keppel niet geschikt voor uw werk in Laag-keppel of
  • u functioneert niet voldoende in Laag-keppel.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Laag-keppel

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Laag-keppel niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Laag-keppel of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Laag-keppel verblijft, dan mag uw werkgever in Laag-keppel u eveneens wel ontslaan.