Ontslag Laag-caestert

Uw werkgever in Laag-caestert mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Laag-caestert zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Laag-caestert

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Laag-caestert. Uw werkgever in Laag-caestert mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Laag-caestert arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Laag-caestert niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Laag-caestert te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Laag-caestert u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Laag-caestert of met bevallingsverlof bent in Laag-caestert.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Laag-caestert kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Laag-caestert die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Laag-caestert
  • Als u in Laag-caestert lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Laag-caestert wilt opnemen;
  • Omdat u in Laag-caestert lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Laag-caestert lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Laag-caestert wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Laag-caestert op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Laag-caestert

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Laag-caestert. Uitzonderingen in Laag-caestert;
  • Als uw werkgever in Laag-caestert bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Laag-caestert aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Laag-caestert gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Laag-caestert niet geschikt voor uw werk in Laag-caestert of
  • u functioneert niet voldoende in Laag-caestert.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Laag-caestert

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Laag-caestert niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Laag-caestert of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Laag-caestert verblijft, dan mag uw werkgever in Laag-caestert u eveneens wel ontslaan.