Ontslag Krimpen aan den ijssel

Uw werkgever in Krimpen aan den ijssel mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Krimpen aan den ijssel zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Krimpen aan den ijssel

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Krimpen aan den ijssel. Uw werkgever in Krimpen aan den ijssel mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Krimpen aan den ijssel arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Krimpen aan den ijssel niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Krimpen aan den ijssel te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Krimpen aan den ijssel u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Krimpen aan den ijssel of met bevallingsverlof bent in Krimpen aan den ijssel.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Krimpen aan den ijssel kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Krimpen aan den ijssel die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Krimpen aan den ijssel
  • Als u in Krimpen aan den ijssel lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Krimpen aan den ijssel wilt opnemen;
  • Omdat u in Krimpen aan den ijssel lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Krimpen aan den ijssel lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Krimpen aan den ijssel wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Krimpen aan den ijssel op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Krimpen aan den ijssel

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Krimpen aan den ijssel. Uitzonderingen in Krimpen aan den ijssel;
  • Als uw werkgever in Krimpen aan den ijssel bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Krimpen aan den ijssel aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Krimpen aan den ijssel gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Krimpen aan den ijssel niet geschikt voor uw werk in Krimpen aan den ijssel of
  • u functioneert niet voldoende in Krimpen aan den ijssel.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Krimpen aan den ijssel

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Krimpen aan den ijssel niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Krimpen aan den ijssel of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Krimpen aan den ijssel verblijft, dan mag uw werkgever in Krimpen aan den ijssel u eveneens wel ontslaan.