Ontslag Koudekerk aan den rijn

Uw werkgever in Koudekerk aan den rijn mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Koudekerk aan den rijn zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Koudekerk aan den rijn

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Koudekerk aan den rijn. Uw werkgever in Koudekerk aan den rijn mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Koudekerk aan den rijn arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Koudekerk aan den rijn niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Koudekerk aan den rijn te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Koudekerk aan den rijn u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Koudekerk aan den rijn of met bevallingsverlof bent in Koudekerk aan den rijn.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Koudekerk aan den rijn kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Koudekerk aan den rijn die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Koudekerk aan den rijn
  • Als u in Koudekerk aan den rijn lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Koudekerk aan den rijn wilt opnemen;
  • Omdat u in Koudekerk aan den rijn lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Koudekerk aan den rijn lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Koudekerk aan den rijn wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Koudekerk aan den rijn op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Koudekerk aan den rijn

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Koudekerk aan den rijn. Uitzonderingen in Koudekerk aan den rijn;
  • Als uw werkgever in Koudekerk aan den rijn bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Koudekerk aan den rijn aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Koudekerk aan den rijn gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Koudekerk aan den rijn niet geschikt voor uw werk in Koudekerk aan den rijn of
  • u functioneert niet voldoende in Koudekerk aan den rijn.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Koudekerk aan den rijn

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Koudekerk aan den rijn niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Koudekerk aan den rijn of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Koudekerk aan den rijn verblijft, dan mag uw werkgever in Koudekerk aan den rijn u eveneens wel ontslaan.