Ontslag Klein-welsden

Uw werkgever in Klein-welsden mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Klein-welsden zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Klein-welsden

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Klein-welsden. Uw werkgever in Klein-welsden mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Klein-welsden arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Klein-welsden niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Klein-welsden te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Klein-welsden u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Klein-welsden of met bevallingsverlof bent in Klein-welsden.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Klein-welsden kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Klein-welsden die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Klein-welsden
  • Als u in Klein-welsden lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Klein-welsden wilt opnemen;
  • Omdat u in Klein-welsden lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Klein-welsden lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Klein-welsden wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Klein-welsden op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Klein-welsden

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Klein-welsden. Uitzonderingen in Klein-welsden;
  • Als uw werkgever in Klein-welsden bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Klein-welsden aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Klein-welsden gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Klein-welsden niet geschikt voor uw werk in Klein-welsden of
  • u functioneert niet voldoende in Klein-welsden.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Klein-welsden

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Klein-welsden niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Klein-welsden of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Klein-welsden verblijft, dan mag uw werkgever in Klein-welsden u eveneens wel ontslaan.