Ontslag Klein-oekel

Uw werkgever in Klein-oekel mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Klein-oekel zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Klein-oekel

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Klein-oekel. Uw werkgever in Klein-oekel mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Klein-oekel arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Klein-oekel niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Klein-oekel te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Klein-oekel u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Klein-oekel of met bevallingsverlof bent in Klein-oekel.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Klein-oekel kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Klein-oekel die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Klein-oekel
  • Als u in Klein-oekel lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Klein-oekel wilt opnemen;
  • Omdat u in Klein-oekel lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Klein-oekel lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Klein-oekel wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Klein-oekel op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Klein-oekel

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Klein-oekel. Uitzonderingen in Klein-oekel;
  • Als uw werkgever in Klein-oekel bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Klein-oekel aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Klein-oekel gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Klein-oekel niet geschikt voor uw werk in Klein-oekel of
  • u functioneert niet voldoende in Klein-oekel.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Klein-oekel

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Klein-oekel niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Klein-oekel of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Klein-oekel verblijft, dan mag uw werkgever in Klein-oekel u eveneens wel ontslaan.