Ontslag Klein-garnwerd

Uw werkgever in Klein-garnwerd mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Klein-garnwerd zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Klein-garnwerd

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Klein-garnwerd. Uw werkgever in Klein-garnwerd mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Klein-garnwerd arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Klein-garnwerd niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Klein-garnwerd te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Klein-garnwerd u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Klein-garnwerd of met bevallingsverlof bent in Klein-garnwerd.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Klein-garnwerd kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Klein-garnwerd die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Klein-garnwerd
  • Als u in Klein-garnwerd lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Klein-garnwerd wilt opnemen;
  • Omdat u in Klein-garnwerd lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Klein-garnwerd lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Klein-garnwerd wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Klein-garnwerd op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Klein-garnwerd

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Klein-garnwerd. Uitzonderingen in Klein-garnwerd;
  • Als uw werkgever in Klein-garnwerd bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Klein-garnwerd aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Klein-garnwerd gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Klein-garnwerd niet geschikt voor uw werk in Klein-garnwerd of
  • u functioneert niet voldoende in Klein-garnwerd.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Klein-garnwerd

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Klein-garnwerd niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Klein-garnwerd of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Klein-garnwerd verblijft, dan mag uw werkgever in Klein-garnwerd u eveneens wel ontslaan.