Ontslag Klein-dongen

Uw werkgever in Klein-dongen mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Klein-dongen zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Klein-dongen

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Klein-dongen. Uw werkgever in Klein-dongen mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Klein-dongen arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Klein-dongen niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Klein-dongen te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Klein-dongen u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Klein-dongen of met bevallingsverlof bent in Klein-dongen.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Klein-dongen kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Klein-dongen die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Klein-dongen
  • Als u in Klein-dongen lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Klein-dongen wilt opnemen;
  • Omdat u in Klein-dongen lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Klein-dongen lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Klein-dongen wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Klein-dongen op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Klein-dongen

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Klein-dongen. Uitzonderingen in Klein-dongen;
  • Als uw werkgever in Klein-dongen bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Klein-dongen aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Klein-dongen gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Klein-dongen niet geschikt voor uw werk in Klein-dongen of
  • u functioneert niet voldoende in Klein-dongen.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Klein-dongen

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Klein-dongen niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Klein-dongen of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Klein-dongen verblijft, dan mag uw werkgever in Klein-dongen u eveneens wel ontslaan.