Ontslag Klazienaveen-noord

Uw werkgever in Klazienaveen-noord mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Klazienaveen-noord zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Klazienaveen-noord

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Klazienaveen-noord. Uw werkgever in Klazienaveen-noord mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Klazienaveen-noord arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Klazienaveen-noord niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Klazienaveen-noord te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Klazienaveen-noord u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Klazienaveen-noord of met bevallingsverlof bent in Klazienaveen-noord.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Klazienaveen-noord kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Klazienaveen-noord die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Klazienaveen-noord
  • Als u in Klazienaveen-noord lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Klazienaveen-noord wilt opnemen;
  • Omdat u in Klazienaveen-noord lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Klazienaveen-noord lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Klazienaveen-noord wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Klazienaveen-noord op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Klazienaveen-noord

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Klazienaveen-noord. Uitzonderingen in Klazienaveen-noord;
  • Als uw werkgever in Klazienaveen-noord bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Klazienaveen-noord aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Klazienaveen-noord gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Klazienaveen-noord niet geschikt voor uw werk in Klazienaveen-noord of
  • u functioneert niet voldoende in Klazienaveen-noord.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Klazienaveen-noord

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Klazienaveen-noord niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Klazienaveen-noord of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Klazienaveen-noord verblijft, dan mag uw werkgever in Klazienaveen-noord u eveneens wel ontslaan.