Ontslag Klazienaveen

Uw werkgever in Klazienaveen mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Klazienaveen zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Klazienaveen

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Klazienaveen. Uw werkgever in Klazienaveen mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Klazienaveen arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Klazienaveen niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Klazienaveen te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Klazienaveen u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Klazienaveen of met bevallingsverlof bent in Klazienaveen.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Klazienaveen kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Klazienaveen die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Klazienaveen
  • Als u in Klazienaveen lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Klazienaveen wilt opnemen;
  • Omdat u in Klazienaveen lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Klazienaveen lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Klazienaveen wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Klazienaveen op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Klazienaveen

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Klazienaveen. Uitzonderingen in Klazienaveen;
  • Als uw werkgever in Klazienaveen bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Klazienaveen aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Klazienaveen gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Klazienaveen niet geschikt voor uw werk in Klazienaveen of
  • u functioneert niet voldoende in Klazienaveen.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Klazienaveen

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Klazienaveen niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Klazienaveen of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Klazienaveen verblijft, dan mag uw werkgever in Klazienaveen u eveneens wel ontslaan.