Ontslag Jipsingboertange

Uw werkgever in Jipsingboertange mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Jipsingboertange zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Jipsingboertange

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Jipsingboertange. Uw werkgever in Jipsingboertange mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Jipsingboertange arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Jipsingboertange niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Jipsingboertange te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Jipsingboertange u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Jipsingboertange of met bevallingsverlof bent in Jipsingboertange.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Jipsingboertange kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Jipsingboertange die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Jipsingboertange
  • Als u in Jipsingboertange lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Jipsingboertange wilt opnemen;
  • Omdat u in Jipsingboertange lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Jipsingboertange lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Jipsingboertange wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Jipsingboertange op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Jipsingboertange

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Jipsingboertange. Uitzonderingen in Jipsingboertange;
  • Als uw werkgever in Jipsingboertange bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Jipsingboertange aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Jipsingboertange gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Jipsingboertange niet geschikt voor uw werk in Jipsingboertange of
  • u functioneert niet voldoende in Jipsingboertange.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Jipsingboertange

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Jipsingboertange niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Jipsingboertange of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Jipsingboertange verblijft, dan mag uw werkgever in Jipsingboertange u eveneens wel ontslaan.