Ontslag It heidenskip

Uw werkgever in It heidenskip mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in It heidenskip zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht It heidenskip

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in It heidenskip. Uw werkgever in It heidenskip mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in It heidenskip arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in It heidenskip niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in It heidenskip te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in It heidenskip u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in It heidenskip of met bevallingsverlof bent in It heidenskip.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in It heidenskip kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in It heidenskip die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in It heidenskip
  • Als u in It heidenskip lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in It heidenskip wilt opnemen;
  • Omdat u in It heidenskip lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in It heidenskip lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in It heidenskip wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in It heidenskip op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag It heidenskip

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in It heidenskip. Uitzonderingen in It heidenskip;
  • Als uw werkgever in It heidenskip bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in It heidenskip aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in It heidenskip gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in It heidenskip niet geschikt voor uw werk in It heidenskip of
  • u functioneert niet voldoende in It heidenskip.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in It heidenskip

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in It heidenskip niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in It heidenskip of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in It heidenskip verblijft, dan mag uw werkgever in It heidenskip u eveneens wel ontslaan.