Ontslag It fliet

Uw werkgever in It fliet mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in It fliet zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht It fliet

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in It fliet. Uw werkgever in It fliet mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in It fliet arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in It fliet niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in It fliet te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in It fliet u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in It fliet of met bevallingsverlof bent in It fliet.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in It fliet kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in It fliet die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in It fliet
  • Als u in It fliet lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in It fliet wilt opnemen;
  • Omdat u in It fliet lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in It fliet lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in It fliet wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in It fliet op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag It fliet

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in It fliet. Uitzonderingen in It fliet;
  • Als uw werkgever in It fliet bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in It fliet aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in It fliet gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in It fliet niet geschikt voor uw werk in It fliet of
  • u functioneert niet voldoende in It fliet.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in It fliet

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in It fliet niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in It fliet of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in It fliet verblijft, dan mag uw werkgever in It fliet u eveneens wel ontslaan.