Ontslag Hyum /hijum

Uw werkgever in Hyum /hijum mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Hyum /hijum zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Hyum /hijum

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Hyum /hijum. Uw werkgever in Hyum /hijum mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Hyum /hijum arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Hyum /hijum niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Hyum /hijum te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Hyum /hijum u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Hyum /hijum of met bevallingsverlof bent in Hyum /hijum.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Hyum /hijum kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Hyum /hijum die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Hyum /hijum
  • Als u in Hyum /hijum lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Hyum /hijum wilt opnemen;
  • Omdat u in Hyum /hijum lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Hyum /hijum lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Hyum /hijum wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Hyum /hijum op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Hyum /hijum

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Hyum /hijum. Uitzonderingen in Hyum /hijum;
  • Als uw werkgever in Hyum /hijum bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Hyum /hijum aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Hyum /hijum gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Hyum /hijum niet geschikt voor uw werk in Hyum /hijum of
  • u functioneert niet voldoende in Hyum /hijum.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Hyum /hijum

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Hyum /hijum niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Hyum /hijum of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Hyum /hijum verblijft, dan mag uw werkgever in Hyum /hijum u eveneens wel ontslaan.