Ontslag Hooglanderveen

Uw werkgever in Hooglanderveen mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Hooglanderveen zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Hooglanderveen

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Hooglanderveen. Uw werkgever in Hooglanderveen mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Hooglanderveen arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Hooglanderveen niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Hooglanderveen te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Hooglanderveen u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Hooglanderveen of met bevallingsverlof bent in Hooglanderveen.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Hooglanderveen kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Hooglanderveen die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Hooglanderveen
  • Als u in Hooglanderveen lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Hooglanderveen wilt opnemen;
  • Omdat u in Hooglanderveen lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Hooglanderveen lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Hooglanderveen wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Hooglanderveen op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Hooglanderveen

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Hooglanderveen. Uitzonderingen in Hooglanderveen;
  • Als uw werkgever in Hooglanderveen bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Hooglanderveen aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Hooglanderveen gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Hooglanderveen niet geschikt voor uw werk in Hooglanderveen of
  • u functioneert niet voldoende in Hooglanderveen.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Hooglanderveen

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Hooglanderveen niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Hooglanderveen of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Hooglanderveen verblijft, dan mag uw werkgever in Hooglanderveen u eveneens wel ontslaan.