Ontslag Hoogen-aarle

Uw werkgever in Hoogen-aarle mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Hoogen-aarle zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Hoogen-aarle

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Hoogen-aarle. Uw werkgever in Hoogen-aarle mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Hoogen-aarle arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Hoogen-aarle niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Hoogen-aarle te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Hoogen-aarle u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Hoogen-aarle of met bevallingsverlof bent in Hoogen-aarle.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Hoogen-aarle kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Hoogen-aarle die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Hoogen-aarle
  • Als u in Hoogen-aarle lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Hoogen-aarle wilt opnemen;
  • Omdat u in Hoogen-aarle lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Hoogen-aarle lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Hoogen-aarle wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Hoogen-aarle op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Hoogen-aarle

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Hoogen-aarle. Uitzonderingen in Hoogen-aarle;
  • Als uw werkgever in Hoogen-aarle bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Hoogen-aarle aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Hoogen-aarle gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Hoogen-aarle niet geschikt voor uw werk in Hoogen-aarle of
  • u functioneert niet voldoende in Hoogen-aarle.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Hoogen-aarle

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Hoogen-aarle niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Hoogen-aarle of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Hoogen-aarle verblijft, dan mag uw werkgever in Hoogen-aarle u eveneens wel ontslaan.