Ontslag Hooge zwaluwe

Uw werkgever in Hooge zwaluwe mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Hooge zwaluwe zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Hooge zwaluwe

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Hooge zwaluwe. Uw werkgever in Hooge zwaluwe mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Hooge zwaluwe arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Hooge zwaluwe niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Hooge zwaluwe te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Hooge zwaluwe u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Hooge zwaluwe of met bevallingsverlof bent in Hooge zwaluwe.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Hooge zwaluwe kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Hooge zwaluwe die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Hooge zwaluwe
  • Als u in Hooge zwaluwe lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Hooge zwaluwe wilt opnemen;
  • Omdat u in Hooge zwaluwe lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Hooge zwaluwe lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Hooge zwaluwe wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Hooge zwaluwe op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Hooge zwaluwe

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Hooge zwaluwe. Uitzonderingen in Hooge zwaluwe;
  • Als uw werkgever in Hooge zwaluwe bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Hooge zwaluwe aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Hooge zwaluwe gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Hooge zwaluwe niet geschikt voor uw werk in Hooge zwaluwe of
  • u functioneert niet voldoende in Hooge zwaluwe.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Hooge zwaluwe

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Hooge zwaluwe niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Hooge zwaluwe of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Hooge zwaluwe verblijft, dan mag uw werkgever in Hooge zwaluwe u eveneens wel ontslaan.