Ontslag Hooge wijst

Uw werkgever in Hooge wijst mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Hooge wijst zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Hooge wijst

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Hooge wijst. Uw werkgever in Hooge wijst mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Hooge wijst arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Hooge wijst niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Hooge wijst te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Hooge wijst u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Hooge wijst of met bevallingsverlof bent in Hooge wijst.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Hooge wijst kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Hooge wijst die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Hooge wijst
  • Als u in Hooge wijst lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Hooge wijst wilt opnemen;
  • Omdat u in Hooge wijst lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Hooge wijst lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Hooge wijst wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Hooge wijst op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Hooge wijst

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Hooge wijst. Uitzonderingen in Hooge wijst;
  • Als uw werkgever in Hooge wijst bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Hooge wijst aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Hooge wijst gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Hooge wijst niet geschikt voor uw werk in Hooge wijst of
  • u functioneert niet voldoende in Hooge wijst.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Hooge wijst

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Hooge wijst niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Hooge wijst of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Hooge wijst verblijft, dan mag uw werkgever in Hooge wijst u eveneens wel ontslaan.