Ontslag Hoog soeren

Uw werkgever in Hoog soeren mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Hoog soeren zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Hoog soeren

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Hoog soeren. Uw werkgever in Hoog soeren mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Hoog soeren arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Hoog soeren niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Hoog soeren te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Hoog soeren u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Hoog soeren of met bevallingsverlof bent in Hoog soeren.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Hoog soeren kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Hoog soeren die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Hoog soeren
  • Als u in Hoog soeren lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Hoog soeren wilt opnemen;
  • Omdat u in Hoog soeren lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Hoog soeren lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Hoog soeren wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Hoog soeren op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Hoog soeren

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Hoog soeren. Uitzonderingen in Hoog soeren;
  • Als uw werkgever in Hoog soeren bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Hoog soeren aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Hoog soeren gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Hoog soeren niet geschikt voor uw werk in Hoog soeren of
  • u functioneert niet voldoende in Hoog soeren.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Hoog soeren

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Hoog soeren niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Hoog soeren of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Hoog soeren verblijft, dan mag uw werkgever in Hoog soeren u eveneens wel ontslaan.