Ontslag Hoog-caestert

Uw werkgever in Hoog-caestert mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Hoog-caestert zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Hoog-caestert

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Hoog-caestert. Uw werkgever in Hoog-caestert mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Hoog-caestert arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Hoog-caestert niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Hoog-caestert te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Hoog-caestert u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Hoog-caestert of met bevallingsverlof bent in Hoog-caestert.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Hoog-caestert kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Hoog-caestert die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Hoog-caestert
  • Als u in Hoog-caestert lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Hoog-caestert wilt opnemen;
  • Omdat u in Hoog-caestert lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Hoog-caestert lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Hoog-caestert wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Hoog-caestert op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Hoog-caestert

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Hoog-caestert. Uitzonderingen in Hoog-caestert;
  • Als uw werkgever in Hoog-caestert bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Hoog-caestert aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Hoog-caestert gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Hoog-caestert niet geschikt voor uw werk in Hoog-caestert of
  • u functioneert niet voldoende in Hoog-caestert.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Hoog-caestert

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Hoog-caestert niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Hoog-caestert of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Hoog-caestert verblijft, dan mag uw werkgever in Hoog-caestert u eveneens wel ontslaan.