Ontslag Hitzum /hitsum

Uw werkgever in Hitzum /hitsum mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Hitzum /hitsum zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Hitzum /hitsum

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Hitzum /hitsum. Uw werkgever in Hitzum /hitsum mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Hitzum /hitsum arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Hitzum /hitsum niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Hitzum /hitsum te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Hitzum /hitsum u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Hitzum /hitsum of met bevallingsverlof bent in Hitzum /hitsum.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Hitzum /hitsum kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Hitzum /hitsum die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Hitzum /hitsum
  • Als u in Hitzum /hitsum lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Hitzum /hitsum wilt opnemen;
  • Omdat u in Hitzum /hitsum lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Hitzum /hitsum lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Hitzum /hitsum wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Hitzum /hitsum op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Hitzum /hitsum

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Hitzum /hitsum. Uitzonderingen in Hitzum /hitsum;
  • Als uw werkgever in Hitzum /hitsum bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Hitzum /hitsum aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Hitzum /hitsum gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Hitzum /hitsum niet geschikt voor uw werk in Hitzum /hitsum of
  • u functioneert niet voldoende in Hitzum /hitsum.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Hitzum /hitsum

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Hitzum /hitsum niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Hitzum /hitsum of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Hitzum /hitsum verblijft, dan mag uw werkgever in Hitzum /hitsum u eveneens wel ontslaan.