Ontslag Hilversumse meent

Uw werkgever in Hilversumse meent mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Hilversumse meent zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Hilversumse meent

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Hilversumse meent. Uw werkgever in Hilversumse meent mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Hilversumse meent arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Hilversumse meent niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Hilversumse meent te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Hilversumse meent u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Hilversumse meent of met bevallingsverlof bent in Hilversumse meent.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Hilversumse meent kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Hilversumse meent die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Hilversumse meent
  • Als u in Hilversumse meent lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Hilversumse meent wilt opnemen;
  • Omdat u in Hilversumse meent lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Hilversumse meent lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Hilversumse meent wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Hilversumse meent op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Hilversumse meent

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Hilversumse meent. Uitzonderingen in Hilversumse meent;
  • Als uw werkgever in Hilversumse meent bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Hilversumse meent aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Hilversumse meent gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Hilversumse meent niet geschikt voor uw werk in Hilversumse meent of
  • u functioneert niet voldoende in Hilversumse meent.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Hilversumse meent

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Hilversumse meent niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Hilversumse meent of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Hilversumse meent verblijft, dan mag uw werkgever in Hilversumse meent u eveneens wel ontslaan.