Ontslag Het westeinde

Uw werkgever in Het westeinde mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Het westeinde zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Het westeinde

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Het westeinde. Uw werkgever in Het westeinde mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Het westeinde arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Het westeinde niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Het westeinde te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Het westeinde u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Het westeinde of met bevallingsverlof bent in Het westeinde.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Het westeinde kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Het westeinde die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Het westeinde
  • Als u in Het westeinde lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Het westeinde wilt opnemen;
  • Omdat u in Het westeinde lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Het westeinde lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Het westeinde wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Het westeinde op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Het westeinde

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Het westeinde. Uitzonderingen in Het westeinde;
  • Als uw werkgever in Het westeinde bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Het westeinde aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Het westeinde gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Het westeinde niet geschikt voor uw werk in Het westeinde of
  • u functioneert niet voldoende in Het westeinde.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Het westeinde

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Het westeinde niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Het westeinde of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Het westeinde verblijft, dan mag uw werkgever in Het westeinde u eveneens wel ontslaan.