Ontslag Het hoekske

Uw werkgever in Het hoekske mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Het hoekske zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Het hoekske

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Het hoekske. Uw werkgever in Het hoekske mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Het hoekske arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Het hoekske niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Het hoekske te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Het hoekske u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Het hoekske of met bevallingsverlof bent in Het hoekske.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Het hoekske kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Het hoekske die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Het hoekske
  • Als u in Het hoekske lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Het hoekske wilt opnemen;
  • Omdat u in Het hoekske lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Het hoekske lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Het hoekske wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Het hoekske op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Het hoekske

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Het hoekske. Uitzonderingen in Het hoekske;
  • Als uw werkgever in Het hoekske bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Het hoekske aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Het hoekske gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Het hoekske niet geschikt voor uw werk in Het hoekske of
  • u functioneert niet voldoende in Het hoekske.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Het hoekske

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Het hoekske niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Het hoekske of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Het hoekske verblijft, dan mag uw werkgever in Het hoekske u eveneens wel ontslaan.