Ontslag Het beijersche

Uw werkgever in Het beijersche mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Het beijersche zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Het beijersche

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Het beijersche. Uw werkgever in Het beijersche mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Het beijersche arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Het beijersche niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Het beijersche te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Het beijersche u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Het beijersche of met bevallingsverlof bent in Het beijersche.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Het beijersche kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Het beijersche die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Het beijersche
  • Als u in Het beijersche lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Het beijersche wilt opnemen;
  • Omdat u in Het beijersche lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Het beijersche lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Het beijersche wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Het beijersche op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Het beijersche

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Het beijersche. Uitzonderingen in Het beijersche;
  • Als uw werkgever in Het beijersche bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Het beijersche aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Het beijersche gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Het beijersche niet geschikt voor uw werk in Het beijersche of
  • u functioneert niet voldoende in Het beijersche.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Het beijersche

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Het beijersche niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Het beijersche of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Het beijersche verblijft, dan mag uw werkgever in Het beijersche u eveneens wel ontslaan.