Ontslag Hendrik-ido-ambacht

Uw werkgever in Hendrik-ido-ambacht mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Hendrik-ido-ambacht zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Hendrik-ido-ambacht

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Hendrik-ido-ambacht. Uw werkgever in Hendrik-ido-ambacht mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Hendrik-ido-ambacht arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Hendrik-ido-ambacht niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Hendrik-ido-ambacht te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Hendrik-ido-ambacht u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Hendrik-ido-ambacht of met bevallingsverlof bent in Hendrik-ido-ambacht.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Hendrik-ido-ambacht kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Hendrik-ido-ambacht die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Hendrik-ido-ambacht
  • Als u in Hendrik-ido-ambacht lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Hendrik-ido-ambacht wilt opnemen;
  • Omdat u in Hendrik-ido-ambacht lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Hendrik-ido-ambacht lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Hendrik-ido-ambacht wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Hendrik-ido-ambacht op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Hendrik-ido-ambacht

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Hendrik-ido-ambacht. Uitzonderingen in Hendrik-ido-ambacht;
  • Als uw werkgever in Hendrik-ido-ambacht bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Hendrik-ido-ambacht aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Hendrik-ido-ambacht gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Hendrik-ido-ambacht niet geschikt voor uw werk in Hendrik-ido-ambacht of
  • u functioneert niet voldoende in Hendrik-ido-ambacht.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Hendrik-ido-ambacht

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Hendrik-ido-ambacht niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Hendrik-ido-ambacht of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Hendrik-ido-ambacht verblijft, dan mag uw werkgever in Hendrik-ido-ambacht u eveneens wel ontslaan.