Ontslag Hei- en boeicop

Uw werkgever in Hei- en boeicop mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Hei- en boeicop zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Hei- en boeicop

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Hei- en boeicop. Uw werkgever in Hei- en boeicop mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Hei- en boeicop arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Hei- en boeicop niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Hei- en boeicop te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Hei- en boeicop u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Hei- en boeicop of met bevallingsverlof bent in Hei- en boeicop.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Hei- en boeicop kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Hei- en boeicop die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Hei- en boeicop
  • Als u in Hei- en boeicop lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Hei- en boeicop wilt opnemen;
  • Omdat u in Hei- en boeicop lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Hei- en boeicop lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Hei- en boeicop wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Hei- en boeicop op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Hei- en boeicop

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Hei- en boeicop. Uitzonderingen in Hei- en boeicop;
  • Als uw werkgever in Hei- en boeicop bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Hei- en boeicop aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Hei- en boeicop gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Hei- en boeicop niet geschikt voor uw werk in Hei- en boeicop of
  • u functioneert niet voldoende in Hei- en boeicop.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Hei- en boeicop

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Hei- en boeicop niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Hei- en boeicop of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Hei- en boeicop verblijft, dan mag uw werkgever in Hei- en boeicop u eveneens wel ontslaan.