Ontslag Heeg /heech

Uw werkgever in Heeg /heech mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Heeg /heech zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Heeg /heech

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Heeg /heech. Uw werkgever in Heeg /heech mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Heeg /heech arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Heeg /heech niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Heeg /heech te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Heeg /heech u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Heeg /heech of met bevallingsverlof bent in Heeg /heech.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Heeg /heech kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Heeg /heech die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Heeg /heech
  • Als u in Heeg /heech lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Heeg /heech wilt opnemen;
  • Omdat u in Heeg /heech lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Heeg /heech lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Heeg /heech wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Heeg /heech op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Heeg /heech

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Heeg /heech. Uitzonderingen in Heeg /heech;
  • Als uw werkgever in Heeg /heech bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Heeg /heech aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Heeg /heech gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Heeg /heech niet geschikt voor uw werk in Heeg /heech of
  • u functioneert niet voldoende in Heeg /heech.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Heeg /heech

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Heeg /heech niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Heeg /heech of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Heeg /heech verblijft, dan mag uw werkgever in Heeg /heech u eveneens wel ontslaan.