Ontslag Hardinxveld-giessendam

Uw werkgever in Hardinxveld-giessendam mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Hardinxveld-giessendam zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Hardinxveld-giessendam

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Hardinxveld-giessendam. Uw werkgever in Hardinxveld-giessendam mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Hardinxveld-giessendam arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Hardinxveld-giessendam niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Hardinxveld-giessendam te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Hardinxveld-giessendam u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Hardinxveld-giessendam of met bevallingsverlof bent in Hardinxveld-giessendam.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Hardinxveld-giessendam kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Hardinxveld-giessendam die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Hardinxveld-giessendam
  • Als u in Hardinxveld-giessendam lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Hardinxveld-giessendam wilt opnemen;
  • Omdat u in Hardinxveld-giessendam lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Hardinxveld-giessendam lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Hardinxveld-giessendam wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Hardinxveld-giessendam op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Hardinxveld-giessendam

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Hardinxveld-giessendam. Uitzonderingen in Hardinxveld-giessendam;
  • Als uw werkgever in Hardinxveld-giessendam bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Hardinxveld-giessendam aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Hardinxveld-giessendam gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Hardinxveld-giessendam niet geschikt voor uw werk in Hardinxveld-giessendam of
  • u functioneert niet voldoende in Hardinxveld-giessendam.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Hardinxveld-giessendam

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Hardinxveld-giessendam niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Hardinxveld-giessendam of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Hardinxveld-giessendam verblijft, dan mag uw werkgever in Hardinxveld-giessendam u eveneens wel ontslaan.