Ontslag Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen

Uw werkgever in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen. Uw werkgever in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen of met bevallingsverlof bent in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen
  • Als u in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen wilt opnemen;
  • Omdat u in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen. Uitzonderingen in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen;
  • Als uw werkgever in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen niet geschikt voor uw werk in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen of
  • u functioneert niet voldoende in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen verblijft, dan mag uw werkgever in Groot medhuizen(midhuizen ?) /grut midhuzen u eveneens wel ontslaan.