Ontslag Groot-ammers

Uw werkgever in Groot-ammers mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Groot-ammers zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Groot-ammers

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Groot-ammers. Uw werkgever in Groot-ammers mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Groot-ammers arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Groot-ammers niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Groot-ammers te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Groot-ammers u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Groot-ammers of met bevallingsverlof bent in Groot-ammers.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Groot-ammers kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Groot-ammers die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Groot-ammers
  • Als u in Groot-ammers lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Groot-ammers wilt opnemen;
  • Omdat u in Groot-ammers lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Groot-ammers lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Groot-ammers wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Groot-ammers op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Groot-ammers

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Groot-ammers. Uitzonderingen in Groot-ammers;
  • Als uw werkgever in Groot-ammers bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Groot-ammers aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Groot-ammers gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Groot-ammers niet geschikt voor uw werk in Groot-ammers of
  • u functioneert niet voldoende in Groot-ammers.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Groot-ammers

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Groot-ammers niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Groot-ammers of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Groot-ammers verblijft, dan mag uw werkgever in Groot-ammers u eveneens wel ontslaan.