Ontslag Grazen

Uw werkgever in Grazen mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Grazen zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Grazen

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Grazen. Uw werkgever in Grazen mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Grazen arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Grazen niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Grazen te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Grazen u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Grazen of met bevallingsverlof bent in Grazen.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Grazen kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Grazen die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Grazen
  • Als u in Grazen lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Grazen wilt opnemen;
  • Omdat u in Grazen lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Grazen lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Grazen wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Grazen op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Grazen

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Grazen. Uitzonderingen in Grazen;
  • Als uw werkgever in Grazen bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Grazen aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Grazen gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Grazen niet geschikt voor uw werk in Grazen of
  • u functioneert niet voldoende in Grazen.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Grazen

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Grazen niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Grazen of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Grazen verblijft, dan mag uw werkgever in Grazen u eveneens wel ontslaan.