Ontslag Exel-tol

Uw werkgever in Exel-tol mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Exel-tol zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Exel-tol

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Exel-tol. Uw werkgever in Exel-tol mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Exel-tol arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Exel-tol niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Exel-tol te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Exel-tol u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Exel-tol of met bevallingsverlof bent in Exel-tol.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Exel-tol kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Exel-tol die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Exel-tol
  • Als u in Exel-tol lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Exel-tol wilt opnemen;
  • Omdat u in Exel-tol lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Exel-tol lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Exel-tol wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Exel-tol op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Exel-tol

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Exel-tol. Uitzonderingen in Exel-tol;
  • Als uw werkgever in Exel-tol bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Exel-tol aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Exel-tol gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Exel-tol niet geschikt voor uw werk in Exel-tol of
  • u functioneert niet voldoende in Exel-tol.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Exel-tol

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Exel-tol niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Exel-tol of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Exel-tol verblijft, dan mag uw werkgever in Exel-tol u eveneens wel ontslaan.