Ontslag Eind van den hout

Uw werkgever in Eind van den hout mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Eind van den hout zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Eind van den hout

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Eind van den hout. Uw werkgever in Eind van den hout mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Eind van den hout arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Eind van den hout niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Eind van den hout te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Eind van den hout u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Eind van den hout of met bevallingsverlof bent in Eind van den hout.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Eind van den hout kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Eind van den hout die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Eind van den hout
  • Als u in Eind van den hout lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Eind van den hout wilt opnemen;
  • Omdat u in Eind van den hout lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Eind van den hout lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Eind van den hout wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Eind van den hout op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Eind van den hout

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Eind van den hout. Uitzonderingen in Eind van den hout;
  • Als uw werkgever in Eind van den hout bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Eind van den hout aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Eind van den hout gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Eind van den hout niet geschikt voor uw werk in Eind van den hout of
  • u functioneert niet voldoende in Eind van den hout.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Eind van den hout

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Eind van den hout niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Eind van den hout of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Eind van den hout verblijft, dan mag uw werkgever in Eind van den hout u eveneens wel ontslaan.