Ontslag Egmond-binnen

Uw werkgever in Egmond-binnen mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Egmond-binnen zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Egmond-binnen

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Egmond-binnen. Uw werkgever in Egmond-binnen mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Egmond-binnen arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Egmond-binnen niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Egmond-binnen te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Egmond-binnen u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Egmond-binnen of met bevallingsverlof bent in Egmond-binnen.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Egmond-binnen kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Egmond-binnen die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Egmond-binnen
  • Als u in Egmond-binnen lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Egmond-binnen wilt opnemen;
  • Omdat u in Egmond-binnen lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Egmond-binnen lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Egmond-binnen wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Egmond-binnen op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Egmond-binnen

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Egmond-binnen. Uitzonderingen in Egmond-binnen;
  • Als uw werkgever in Egmond-binnen bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Egmond-binnen aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Egmond-binnen gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Egmond-binnen niet geschikt voor uw werk in Egmond-binnen of
  • u functioneert niet voldoende in Egmond-binnen.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Egmond-binnen

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Egmond-binnen niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Egmond-binnen of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Egmond-binnen verblijft, dan mag uw werkgever in Egmond-binnen u eveneens wel ontslaan.