Ontslag Egmond aan zee

Uw werkgever in Egmond aan zee mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Egmond aan zee zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Egmond aan zee

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Egmond aan zee. Uw werkgever in Egmond aan zee mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Egmond aan zee arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Egmond aan zee niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Egmond aan zee te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Egmond aan zee u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Egmond aan zee of met bevallingsverlof bent in Egmond aan zee.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Egmond aan zee kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Egmond aan zee die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Egmond aan zee
  • Als u in Egmond aan zee lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Egmond aan zee wilt opnemen;
  • Omdat u in Egmond aan zee lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Egmond aan zee lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Egmond aan zee wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Egmond aan zee op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Egmond aan zee

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Egmond aan zee. Uitzonderingen in Egmond aan zee;
  • Als uw werkgever in Egmond aan zee bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Egmond aan zee aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Egmond aan zee gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Egmond aan zee niet geschikt voor uw werk in Egmond aan zee of
  • u functioneert niet voldoende in Egmond aan zee.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Egmond aan zee

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Egmond aan zee niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Egmond aan zee of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Egmond aan zee verblijft, dan mag uw werkgever in Egmond aan zee u eveneens wel ontslaan.