Ontslag Egmond aan den hoef

Uw werkgever in Egmond aan den hoef mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Egmond aan den hoef zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Egmond aan den hoef

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Egmond aan den hoef. Uw werkgever in Egmond aan den hoef mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Egmond aan den hoef arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Egmond aan den hoef niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Egmond aan den hoef te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Egmond aan den hoef u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Egmond aan den hoef of met bevallingsverlof bent in Egmond aan den hoef.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Egmond aan den hoef kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Egmond aan den hoef die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Egmond aan den hoef
  • Als u in Egmond aan den hoef lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Egmond aan den hoef wilt opnemen;
  • Omdat u in Egmond aan den hoef lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Egmond aan den hoef lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Egmond aan den hoef wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Egmond aan den hoef op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Egmond aan den hoef

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Egmond aan den hoef. Uitzonderingen in Egmond aan den hoef;
  • Als uw werkgever in Egmond aan den hoef bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Egmond aan den hoef aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Egmond aan den hoef gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Egmond aan den hoef niet geschikt voor uw werk in Egmond aan den hoef of
  • u functioneert niet voldoende in Egmond aan den hoef.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Egmond aan den hoef

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Egmond aan den hoef niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Egmond aan den hoef of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Egmond aan den hoef verblijft, dan mag uw werkgever in Egmond aan den hoef u eveneens wel ontslaan.