Ontslag Een-west

Uw werkgever in Een-west mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Een-west zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Een-west

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Een-west. Uw werkgever in Een-west mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Een-west arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Een-west niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Een-west te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Een-west u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Een-west of met bevallingsverlof bent in Een-west.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Een-west kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Een-west die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Een-west
  • Als u in Een-west lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Een-west wilt opnemen;
  • Omdat u in Een-west lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Een-west lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Een-west wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Een-west op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Een-west

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Een-west. Uitzonderingen in Een-west;
  • Als uw werkgever in Een-west bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Een-west aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Een-west gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Een-west niet geschikt voor uw werk in Een-west of
  • u functioneert niet voldoende in Een-west.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Een-west

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Een-west niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Een-west of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Een-west verblijft, dan mag uw werkgever in Een-west u eveneens wel ontslaan.